Contratos de trabajo: claros, correctos y a tu medida
Redactamos contratos individuales de trabajo claros, ajustados a la normativa y a lo que acordaste con cada persona.
¿Qué es y por qué importa?
El contrato de trabajo es el documento que formaliza la relación entre la empresa y cada trabajador: funciones, jornada, remuneración y otras condiciones. La ley exige que conste por escrito.
Un contrato bien redactado da claridad a ambas partes y previene malos entendimientos y conflictos futuros.
Un contrato claro cuida a ambas partes. Por eso redactamos con lenguaje comprensible y nos aseguramos de que lo escrito sea lo realmente acordado.
Qué ganas con esta prestación
Resultados concretos para tu empresa y para tu tranquilidad.
Dejas claras las condiciones desde el primer día.
Reduces el riesgo de conflictos y reclamos.
Tienes tu documentación laboral ordenada.
¿Te suena alguna de estas situaciones?
Antes de que una nueva persona comience a trabajar
Cuando cambian las funciones, la jornada o el sueldo
Si tienes contratos antiguos que ya no reflejan la realidad
Para incorporar cláusulas de confidencialidad
Paso a paso, con claridad
- 1Conversamos
Entendemos el cargo, las funciones y las condiciones acordadas.
- 2Redactamos
Elaboramos el contrato según la modalidad que corresponde.
- 3Revisamos
Verificamos que cumpla con la normativa y refleje lo pactado.
- 4Entregamos
Te lo entregamos listo para su firma, junto con anexos si los necesitas.
Lo básico para partir
- Datos de la empresa y del trabajador
- Cargo, funciones y lugar de trabajo
- Jornada, remuneración y condiciones pactadas
- Modalidad de contrato (indefinido, plazo fijo u obra o faena)
Situaciones que ayudamos a evitar
- Contratos que no reflejan lo realmente acordado
- Funciones o jornadas poco claras
- Demorar la formalización una vez iniciada la relación laboral
Dudas comunes
¿Qué tipos de contrato pueden prepararse?
Contratos indefinidos, a plazo fijo y por obra o faena, según corresponda a cada caso, además de anexos y modificaciones.
¿Cuándo debe firmarse?
La ley establece un plazo desde que el trabajador comienza a prestar servicios. Te orientamos según tu situación.
¿Pueden modificarse las condiciones más adelante?
Sí, mediante anexos o modificaciones al contrato, que también preparamos.
¿Puedo usar el mismo contrato para todos mis trabajadores?
Cada contrato debe reflejar las condiciones de la persona y del cargo. Podemos trabajar con una base común y ajustarla.
¿Incluyen cláusulas de confidencialidad?
Sí, podemos incorporarlas cuando corresponda al cargo.
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